私たちのお客様は、世界水準を目指し、日夜研究や開発に励み、イノベーションの加速に取り組んでいる方々です。当社のイノベーションはそうしたお客様のみならず、社会全体、一人一人の生活に大きな影響を与えています。私たちが大切にしているのは、お客様を第一に考えることです。イノベーションの加速に励む方々の問題解決をサポートするためには、私たち自身もイノベーティブである必要があります。そのためには、固定観念に縛られない自由な発想、チャレンジを恐れない姿勢、お客様や他の社員と一体となって目標を達成するチームワークが欠かせません。私たちは、お客様目線で他社と力を合わせてイノベーションを成し遂げたいという情熱のある方を大歓迎します。
常に挑戦し、継続的にパフォーマンスの改善を追求し、私たちの行動すべてにおいて最善を尽くし、お客様にご満足いただけるよう努めます。
私たちの環境は、協力的で多様性があり、他を受け入れます。私たちは、同僚やお客様に対する尊敬の念をもってともに働きます。それが私たちの継続的な成功の源です。
信頼は行動の積み重ねで築かれます。私たちは、自分自身、同僚、お客様、そして社会に対する責任を負って誠実に行動します。
福利厚生
当社の福利厚生には、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、産前産後・育児休暇制度、出産から復職後の時短勤務制度、スポーツクラブ補助金制度、リフレッシュ休暇制度等があります。また、制度があるだけでなく、制度を実際に利用しながらチーム・会社一体で社員同士がサポートし合う雰囲気があります。こうした当社に根付いた一人一人の働き方、さらに言えば生き方を尊重する企業文化は社員からも高い満足度を得ています。長期で働き続ける社員も多く、女性の産休・育休からの復職率は100％です。
当社内アンケート：子育て中の親にとって当社は働きやすい職場だと思いますか？
アンケート対象170名中61名から回答。「大いにそう思う」、「そう思う」と答えた社員が約68％
社員の声「働く母や産休・育休のみなさんも戻ってくる強い意志があり、戻ってきてからも自宅でお仕事したり、夜の電話会議に出たり、陰で努力されています。
「産休・育休や時短に対する理解があり、チーム内でも協力する雰囲気がある。子供が突然病気になった際も休んだり早退できる。」
充実した職場環境
当社では、社員が心地よく仕事が出来る雰囲気をつくるための取り組みもなされています。例えば社内のパーティーは年間で6～8回開かれ、四半期ごとに開催されるもの、季節ごとに開催されるものがあります。浴衣を楽しむ日、ボジョレー解禁を祝う日、キッズデーなど、社員が主体となって様々な企画を実施しています。こうした機会は、普段の仕事での関わりの有無に関わらず、リラックスした雰囲気で社員同士が親睦を深められ、社員の雰囲気に良い影響を与えます。この他にも以下のようなものがます。
Cafeteria: ミーティングの他、ランチタイムや社員同士の交流会にも活躍するスペースです
Flower Market: 毎週違う花が並び、社員の心を和ませています。
Library: Cafeteriaの一角にあります。休憩時間など、本を求めて眺めている社員が多いです。
ワークライフバランス 「積極的休養」の大切さ
当社は年次有給休暇の消化を社員に積極的に促しています。また、その年の初めに付与された年次有給休暇を使い切った社員は、更に「リフレッシュ休暇」として8日の有給休暇を取ることができます。
社員の声「これまで毎日22:00や23:00までの勤務は当たり前だった。でも、この会社では社員がメリハリをつけて集中して業務にあたっている。時間に余裕ができた分、頭もすっきりしていて、新しいことにもチャレンジしたくなる意欲が湧いている」
定期的に社員の健康維持増進に繋がる運動をしていれば、当社が半額まで支給します。（指定のジムなどはなく、どこでも可。）ヨガ、テニス、空手、ボクシング等みなさん思い思いの場所でリフレッシュされています。
社員が表現する、当社の魅力
社員からのメッセージ
当社はクラリベイト・アナリティクスとして独立した今、転換期を迎えています。「歴史と実績ある製品を持つ新しい企業」という、刺激に満ち、且つチャレンジングな環境の中で、新しい企業文化を一緒に作りませんか？当社へ関心をお持ちの方へ、社員からのメッセージをご紹介させて頂きます。
クラリベイト・アナリティクスで現在募集中のポジションにつきましては下記サイトをご覧下さい。
Clarivate – Careers
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Email: tcm.ap.recruit@Clarivate.com